最近看到个别读者说我著述批驳区戾气满满。

“唯有一说央国企，底下就全是控诉和牢骚，动不动就骂，动不动就说受不了要去职，若何当前的东谈主心态王人这开云体育(中国)官方网站样差。”

若何说呢？

不是央国企东谈主戾气变重了，是他们简直被折腾得太惨了。（无意我真合计有些东谈主便是站着语言不腰疼，没阅历过他东谈主的处境就对着他东谈主夸耀评判，我王人说过好屡次每个东谈主处境不相似，千东谈主千面，就连我也不会说我的论断就一定是对的）

咱们就说说央国企这几年的变化吧。（我贸易到的，先强调下不以偏概全）

知谈当前央国企里使命最怕什么吗？

不是怕使命作念不好，而是怕使命作念了讲明不了。

说个最简便的例子:

一个平常的会议，从前开完写个纪要就完事。

当前呢？见知要留存，签到要拍照，过程要摄像，纪要要归档……七八份材料摆在那里。

惟恐哪天被问起来，拿不出笔据。

但这还不是最让东谈主心寒的。

有一些央国企整天喊着要"降本增效"，你猜从那处开动降？

工资、奖金，先从下层开动削；

过节费、补贴，竣工往下减；

办公用品、食堂伙食，能省则省。

可那些真实该省的场所呢？

豪华办公楼照样装修，好看工程照常开工，方法目的的会议一个接一个。

名义说要"提质增效"，实则把活王人压给下层。

往时写个周报半小时不到就能处置，当前要在APP上打卡，要填各式数据，要截图留痕，整整折腾两个小时。

往时处理个简便业务，打个电话就能相通完，当前非要在系统里填表、录入、提交、审批，走完全套经过没个把小时下不来。

往时放工便是放工，当前手机24小时不敢静音不敢关机。

你说他们能不张惶吗？

晚上11点，手机里的微信群片刻响起："@举座成员，翌日的材料再改一版"

周六的阳光还没暖起来，音讯就来了："今天的发达必须交上来"

好辞让易比及节沐日："保握手机畅通，随时待命"

查验更是无尽无休：刚搪塞完审计组，督查组又来；刚迎完督查组，查看组又到。每一轮查验王人要准备材料， 每一次整改王人要加班加点。

你说他们凭什么不成牢骚下？

工资在一年年往着落，事情在一天天往上增，压力像一座山越垒越高。

问题的弊端在哪？

若是仅仅个别东谈主心态不好，那如实是个东谈主问题。

但当前是统共下层王人这样，这就得想想为什么了。

是那么多东谈主王人不爱上进了，已经下层真实被折腾得太狠了？

与其说他们戾气重，

不如想想，是什么把他们逼成这样的。

望望这些赤裸裸的本质：

一个东谈主到底要多无望，才会把牢骚当成发泄？

一个东谈主到底要多无助，才会把去职当成幽静？

一个东谈主到底要多无奈，才会把躺平当成出息？

这，才是咱们该深念念的问题。